Verantwoord ondernemen

Ambitie

We hebben oog voor de mensen en de wereld, dichtbij en veraf, en streven met onze bedrijfsactiviteiten naar duurzaamheid. Daar heeft iedereen baat bij. Ook aan sociale arbeidsvoorwaarden besteden we aandacht, omdat mensen het kapitaal van de onderneming zijn en een unieke bestemming hebben. Het is van belang dat zij tot hun recht komen. Door een bewuste manier van bedrijfsvoeren sluiten onze diensten en producten aan bij milieuvriendelijk ondernemen. 

Reizen

De leaseauto’s van Turnaround Communicatie bevinden zich in energieklasse A, maximaal energieklasse B. Wij tanken milieuvriendelijke brandstof. Indien mogelijk en efficiënt reizen we naar onze opdrachtgevers met het openbaar vervoer. 

Papier(loos)

Turnaround Communicatie maakt gebruik van papier met het FSC-keurmerk. Daarnaast printen wij dubbelzijdig en versturen wij waar mogelijk documenten via de e-mail. Onze volledige financiële administratie loopt digitaal: offertes en facturen worden via e-mail verzonden, tenzij onze klanten om een papieren exemplaar vragen. 

Water en elektriciteit

Daar waar mogelijk besparen wij op water en elektriciteit. We hebben geen vaatwasser. We werken via ASP op een groen, CO2-neutraal serverpark. Computers en printers worden aan het eind van de dag uitgeschakeld. In ruimtes waar niemand aanwezig is, is het licht uit. 

Onderwijs

Turnaround Communicatie heeft een samenwerkingsverband met de Christelijke Hogeschool Ede. Wij bieden stagiaires een stageplaats en faciliteren opdrachten en gastlessen. Op die manier nemen we als bureau onze verantwoordelijkheid om een bijdrage te leveren aan ons vakgebied en toekomstige generaties. 

Goede doelen

De medewerkers van Turnaround Communicatie krijgen een extra vrije dag per kalenderjaar om te besteden aan een goed doel. Deze dag wordt door het team ingezet voor één gezamenlijk doel, zodat we een flink aantal uren tot onze beschikking hebben. 

Personeelsontwikkeling

Alle medewerkers van Turnaround Communicatie ondergaan de Jane® Talentenscan  vanuit de gedachte dat elk mens een unieke bestemming en een unieke waarde heeft en dat iedereen de behoefte heeft deze te ontdekken en te realiseren. Zodoende vindt personeelsontwikkeling gericht plaats, zetten we onze talenten in voor elkaar en onze klanten, en hebben we plezier in ons werk (omdat we doen waar we goed in zijn op basis van onze talenten). 

Werkindeling

Bij Turnaround Communicatie behoort thuiswerken en parttime werken tot de mogelijkheden. Op deze manier wordt woon-werkverkeer gereduceerd en kan een werkdag efficiënter worden ingericht.